В 2025 году рынок труда ОАЭ демонстрирует заметные изменения. Работодатели все чаще отдают предпочтение краткосрочным контрактам и гибким формам занятости.

Основные тенденции:

• Значительный рост спроса на сотрудников начального звена в секторах HoReCa, недвижимости и авиации;
• Переход к стратегии формирования кадрового резерва;
• Рост текучести кадров: контрактные позиции привлекают молодых специалистов, несмотря на достаточно низкий уровень оплаты;
• Опытные профессионалы ищут более выгодные предложения как в пределах ОАЭ, так и за рубежом.

Активно растет спрос на персонал в связи с продолжающимся туристическим бумом. Компании ожидают от новых сотрудников гибкости и готовности быстро включаться в работу.

Дополнительно усиливается фокус на локализацию занятости: работодатели развивают обучающие программы для граждан ОАЭ и переводят службы поддержки на аутсорс в связи с ростом операционных расходов.